beau jeune homme

Pertama dulu ketika aku diwawancara staff HRD menyangkut loyalitasku untuk bekerja di perusahaan ini aku agak canggung menjawabnya.

“apa yang membuat kamu bakal tetap bekerja di sini?”
“saya pikir saya menikmati pekerjaan engineering”
“bagaimana bila ada tawaran dari perusahaan lain?”
“saya akan berusaha untuk tetap di sini, saya pikir saya butuh pengalaman dan belajar banyak di sini, dan itu butuh waktu lebih dari beberapa bulan bahkan tahun”
“baguslah kalau begitu, mudah-mudahan kamu betah di sini”
“ya, mudah-mudahan”

Itu sekitar akhir november tahun lalu. Sudah berjalan hampir sebulan aku bekerja di perusahaan ini dan terlibat di dua proyek yang sampai saat ini masih berjalan. Proyek A benar-benar menguras tenaga dan otak. Bekerja bagai single fighter menyelesaikan desain bagian mekanikal dari suatu pabrik. Proyek B tidak terlalu menguras tenaga dan otak karena dikerjakan bertiga, dan jenis pekerjaannya juga ga susah.

Proyek A benar-benar membuatku pusing berat. Tingkat pertanggungjawaban penuh harus dipikul sendirian. Pertanyaan ‘What If....?’ selalu muncul.

“gimana kalo alat ini gagal beroperasi secara efektif?”
“gimana kalo perhitungannya salah?”
“gimana kalo ga bisa kejar deadline?’
“gimana kalo ada yang cedera gara-gara kesalahan desain?”
“siapa yang bakal terusin desain ini kalo aku resign?”

Pertanyaan di atas sangat mungkin bertambah terus. Mungkin sekali. Lewatkan empat pertanyaan pertama, dan masuk ke pertanyaan ke-lima. Tapi aku ga bakal membahas jawabannya. Tapi topiknya, yaitu :

Resign

Kemaren kamis sore, aku ngobrol dengan bang Ramona Jaya Sembiring (M’91), senior engineer ku. Dia udah lima bulan bekerja di perusahaan ini dan udah ada sekitar sepuluh orang yang keluar masuk selama lima bulan itu. Dan yang paling parah ada yang resign setelah hanya hampir sebulan bekerja. Fiuhh. Alhamdulillah, kalopun aku harus resign, aku bukan yang tergila.

Kami (aku dan bang RJ) ngobrolin itu karena jauh di sebelah kiri mejaku ada yang bersiap untuk resign sore itu. Yap, dia teman seangkatanku sendiri di mesin. Wishnu. Kalo dia, udah hampir dua bulan kerja di sini, di bagian technical safety. Ga ada lagi deh teman mail-chat di kantor.

Jangan tanya aku dia pindah kemana karena aku udah janji ke dia ga akan bilang ke orang lain. Jadi jangan tanya aku, kalo mau tanya aja sendiri.

Hereby, i’d like to generate several reasons why people resign. For your acknowledge only.

• Better Offer. Mayoritas orang bakal pindah bila mendapat tawaran yang lebih baik. Sangat manusiawi. Mungkin aku juga bakal seperti itu. Mumpung masih muda dan belum berkeluarga.
• Sekolah. Ini juga salah satu alasan yang banyak dipakai untuk resign. Mungkin ada yang benar-benar akan melanjutkan sekolah, dan mungkin ada juga yang cuma cari-cari alasan saja. Alasan untuk sekolah sangat mungkin tidak akan dipergunjingkan oleh orang-orang.
• Wiraswasta. Pekerjaan ini menyenangkan. Bekerja dari hati dan dengan hati. Sangat menyenangkan.

Pas ngobrol itu bang RJ sempat mengajak aku untuk berwiraswasta mendirikan pabrik etanol. Aku dulu sempat ditawari teman buat sama-sama bikin pabrik kelapa sawit di Medan. Wah asik jg sebenarnya. Mmmmh.

• Alasan lain. Contohnya :
• Konflik dengan rekan kerja.
• Homesick.
• Jenuh.
• Sakit keras.

Aku mencoba mengambil sisi positifnya. Ga ada yang salah dengan resign. Tapi resign lah dengan cara yang baik dan benar, sopan dan etis. Seperti yang temanku itu lakukan dan sesuai dengan aturan perusahaan.

Bilang ke atasan dua minggu sebelum resign. Selesaikan pekerjaan yang masih di dalam tanggung jawab kita. Siapkan pengganti, bila ada. Selesaikan urusan administrasi dan logistik dengan perusahaan.

Pada hari H. Beri salam perpisahan dengan semua rekan kerja, atau paling tidak lingkungan kerja terdekat. Dan, traktiran. Kemaren dapat lagi 1 slice pizza dari temanku itu. Another pizza break. Thanks Nu.

Okay. Buat yang resign, Selamat melanjutkan hidup pilihanmu. Semoga sukses.